Mỗi công ty đều phải sở hữu cách phỏng vấn khác biệt nhằm mục tiêu lựa chọn ứng viên xin việc làm phù hợp. Cần phải biết các hình thức phỏng vấn nhằm giúp các bạn mạnh mẽ và tự tin hơn để giải quyết và xử lý mọi luận điểm mà nhà tuyển dụng đưa ra. Sau đây là một vài kiểu phỏng vấn xin việc thường gặp.

Phỏng vấn trực tiếp

phụ thuộc vào qui mô và qui chế của doanh nghiệp mà quy trình phỏng vấn trực tiếp rất có khả năng thực hiện một lần hay nhiều lần.

- trao đổi trực tiếp lần đầu: nhân viên nhân sự sẽ phỏng vấn nhằm mục tiêu nhận định năng lực và trình độ chuyên môn của bạn có phù hợp với việc làm hay không? Bởi thế bạn phải nghiên cứu kỹ mô tả việc làm mà người ta đã nêu ra, chú ý cách hồi đáp không được khác so với CV mà bạn đã gửi cho họ.

- phỏng vấn trao đổi một cách trực tiếp lần 2: Trưởng phòng nhân sự hoặc là có thể có trưởng phòng của vị trí mà bạn ứng tuyển, Giám đốc. Đây là cuộc phỏng vấn chính thức nhằm mục đích rà soát năng lực và chuyên môn của bạn. Mọi người tham gia phỏng vấn trao đổi đều phải có quyền đưa ra quyết định chọn bạn hoặc là không? Thế cho nên nhớ rằng là bạn phải hồi đáp cho tất cả nhóm thay vì hồi đáp với người đặt câu hỏi cho bạn và hãy nhớ là lưu ý đến người đặt câu hỏi cho chính bản thân mình. Thông thường sẽ có một người chính điều khiển cuộc phỏng vấn. Người này có thể là GĐ trực tiếp của bạn hay là người ra quyết định, vì vậy hãy đặc biệt quan trọng lưu ý đến họ.

- phỏng vấn lần cuối: thông thường ở vòng sau cùng này bạn có vẻ như đã được chấp nhận làm việc và họ chỉ gặp bạn để thương lượng mức lương và chế độ thao tác làm việc. Đây có thể theo dõi là vòng trao đổi căng thẳng mệt mỏi nhất giữa một bên muốn trả lương thấp và một bên muốn nhận mức lương cao. Vì vậy bạn phải khéo léo linh động trong thương lượng. Nên hỏi rõ về công việc mà chính mình sẽ làm, những chế độ đãi ngộ của công ty.



>> Nắm được các hình thức phỏng vấn bạn có thể vẽ ra cho mình những chiến lược riêng để ghi điểm với nhà tuyển dụng, nhưng trước hết hãy tìm hiểu những thông tin tuyển dụng thật kỹ càng nên tham khảo từ những trang tìm việc làm uy tín như https://timviec365.com/ để xác định được đâu là công việc phù hợp nhất với bạn.


Phỏng vấn qua điện thọai

hiện nay phỏng vấn trao đổi qua điện thoại là phương thức phổ biến nhằm mục tiêu sàn lọc những ứng viên trước cuộc trao đổi đầu tiên. Cuộc trao đổi này có thể hẹn trước hay không. Nếu ở thời điểm đó không thuận tiện bạn cũng có thể cho người ta biết và bố trí một cuộc hẹn vào khoảng khác.

trong những lúc phỏng vấn trao đổi qua điện thoại chúng ta cũng có thể bị out ngay nếu hồi đáp ấp úng hay là không khớp với CV mà bạn đã gửi. Nếu chính bạn có chất giọng hay là hoặc là phản xạ nhanh trong phương thức trả lời sẽ dễ dàng ghi điểm so với nhà tuyển nhân sự.

nếu như cuộc phỏng vấn đã được hẹn trước bạn nên chuẩn bị tất-tần-tật những tài liệu liên quan như tài liệu về công việc, CV mà bạn đã gửi cho người tuyển dụng, dữ liệu tham khảo. Bước đầu cuộc phỏng vấn bạn nên xác nhận lại tên và chức vụ của người trao đổi, nhớ là phải ghi chú lại. Tin tức này giúp cho bạn không làm phật lòng người phỏng vấn trao đổi khi bạn không có sự nhầm lẫn trong tiến trình phỏng vấn trao đổi, mặc khác cũng để dùng khi viết thư sự cám ơn sau cuộc phỏng vấn. Vì thì giờ ít nên bạn cần trả lời những câu hỏi ngắn gọn chú tâm vào và rất có thể tranh thủ hỏi người tuyển nhân sự thêm thông tin liên quan đến công việc, công ty…



Phỏng vấn khả năng

Khi đối diện trực tiếp với nhau trong buổi phỏng vấn trao đổi, loại hình phỏng vấn năng lực được gia công để xác định liệu các ứng viên của bạn có thể và không thiếu thốn kinh nghiệm để triển khai tốt việc làm này hay là không. Chúng ta có thể bắt đầu bằng cách hỏi về các trường hợp khi họ đã hoàn thiện những nghĩa vụ tương tự như vị trí đang phỏng vấn. Nếu như đó là những gian truân lớn, họ đã vượt mặt những điều đó như vậy nào? Có kinh nghiệm nào trong thời gian thao tác làm việc trước đây khiến họ tự hào nhất?



Phỏng vấn theo nhóm

Tại nước ta, chỉ có một số trong những doanh nghiệp sử dụng hình thức trao đổi theo nhóm. Hình thức này cực kỳ hiệu quả vì có nhiều bạn trao đổi bạn cùng một lúc thay vì phỏng vấn đối với từng người.

Lời Khuyên:

+ thứ nhất, bạn cần giữ bình tĩnh. Nhiều bạn phỏng vấn trao đổi bạn cùng khi không có nghĩa là bạn sẽ gặp nhiếu rắc rối hơn.

+ thông thường sẽ có một người chính tinh chỉnh và điều khiển cuộc phỏng vấn. Người này còn có thể là Giám đốc một cách trực tiếp của bạn hoặc là là nhân tố ra quyết định, vì thế hãy đặc biết chú ý đến ông/bà ấy.

+ trả lời tất-tần-tật các câu hỏi với việc nghiêm túc đồng nhất, vì chưa chắc người điều khiển cuộc phỏng vấn là nhân tố có quyền quyết định tốt nhất.

+ hồi đáp ngắn gọn, dứt điểm các câu hỏi, vì có nhiều bạn hỏi nên các câu hỏi sẽ đươc đề ra mau chóng, bạn đừng nên trả lời dài dòng để hạn chế lẫn lộn hoặc bỏ sót câu.

+ Nhớ nói với cả những người trong Group, thay vì chỉ với người đặt câu hỏi cho bạn. Mặc dù vậy, hãy tập trung sự chú ý vào người đặt câu hỏi cho bạn.

+ Cần nhớ tên tất cả mọi người tham gia phỏng vấn. Khi cuộc trao đổi kết thúc, bạn nên sự cảm ơn cả nhóm và viết thư sự cảm ơn cho tất cả họ.



Phỏng vấn hội đồng

phỏng vấn trao đổi hội đồng: phỏng vấn công hội là hình thức phỏng vấn của nhiều người so với một ứng viên. Loại trao đổi này hợp lí trong trường hợp thu xếp những ứng viên vào vị trí quan trọng mà cần phải có sự ưng ý của đa số chúng ta. Nó tránh được tính chủ quan khi chỉ có một người trao đổi, cũng tương tự tạo ra tính hoạt bát và năng lực phản ứng cùng theo đó của các ứng viên. Mẹo cho bạn là:

một số trong những bạn thường bị mất bình tĩnh trước đám đông. Hãy khắc phục điểm yếu này của bạn bằng sự việc uống một li nước, tự khuyến khích bản thân trước khi tham gia phỏng vấn trao đổi.

trong những khi nghe câu hỏi, bạn hãy chú tâm vào người đặt câu hỏi. Khi trả lời, bạn hãy tương tác bằng mắt với cả các thành viên trong công hội bởi lẽ không chỉ là một người mong đợi câu hỏi của bạn.

Việc phải trả lời câu hỏi từ rất nhiều phía sẽ giúp bạn mất bình tĩnh hay là không thể nghe được rõ câu hỏi. Hãy hỏi lại, chớ có ngại. Nhà tuyển nhân sự sẽ nghĩ rằng bạn quan tâm tới câu hỏi của chính họ chứ không phải rằng bạn đang lơ đễnh.



Phỏng vấn tình huống

trao đổi theo trường hợp là quá trình người hỏi yêu cầu những ứng viên xin việc làm phải hồi đáp về phong thái xử lý hay cách thực hiện, đồng thời xử lý các công việc theo các trường hợp giả định hoặc là những trường hợp có thật trong thực tiễn mà mọi người phỏng vấn đề ra. Nhu yếu ứng viên phải trình bày phương thức giải quyết và xử lý luận điểm.

những trường hợp được xây dựng địa thế căn cứ vào quyền lợi, nhiệm vụ, điều kiệm làm việc, các mối quan hệ trong những công việc thực chất. Đặc biệt quan trọng do đặc thù khó khăn, phức tạp trong việc của nhà quản trị, ứng viên xin việc vào chức vụ GĐ thường được nhu yếu xử lý ít nhiều tình huống nan giải trong điều kiện rất hạn hẹp về thì giờ.



Phỏng vấn qua video

những cuộc phỏng vấn video (video interview) đã dần phổ biến hơn khi ngày càng có đa số chúng ta làm việc từ xa hơn. Và vì phần lớn mọi cá nhân đều có thể tiến hành các cuộc gọi video trên điện thoại thông minh hoặc là máy tính xách tay của họ. Dễ dàng xây dựng, thực thi cuộc gọi, vẫn có cảm giác rằng chính bản thân mình đang trò chuyện trực diện theo cách thân cận mặc dù rằng đôi bên không quá ở chung một xung quanh vị trí là điểm mạnh của hình thức phỏng vấn này.